Y理论认为多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘心情愿受别人指导。

Y理论认为多数人天生懒惰。

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Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。

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Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。

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Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。

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在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）

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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

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认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。

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Y理论认为人的本性是丑恶的。

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认为多数人懒惰、怕负责任的理论是（）。

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