主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

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背景资料： 辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。 问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

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“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。

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诊断性素质测评的特点是（）。

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进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

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简述人员素质测评的原则。

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无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

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小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

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社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。

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