人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（　）

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（）不属于人力资源开发目标的特性。

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（）属于人力资源组织开发的目标。

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（）属于人力资源生理开发研究的内容。

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对就业总量影响最大的宏观调控政策有（　）

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对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

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市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？

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（）不属于人力资源管理开发的手段。

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（）属于企业人力资源管理的职能。

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