多选题
A改善组织内部的行为方式
B提高组织的业务能力
C提高组织内员工的满意度
D提高适应环境的能力
E提高组织内员工的积极性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）不属于人力资源开发目标的特性。
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（）不属于人力资源组织开发的方法。
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）
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（）是人力资源开发的根本目标。
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人力资源开发的根本目标包括（）。
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（）是人力资源开发的最高目标。
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（）说明了人力资源开发目标的多元性。
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组织开发的基本目标不包括（）。
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