任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（）

合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（）

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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（）

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（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

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部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

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部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

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（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）

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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

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