一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）

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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）

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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。

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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

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开发人力资源的基础性工作是（）。

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开发人力资源的基础性工作是（）。

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（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

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