行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。

行为锚定的评价法是指（）。

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根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。

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态度是指个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。一般来说，态度由以下因素构成（）

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社会态度是指一个人对某一特定对象所持有的较为一贯和稳定的评价和行为倾向。它包括三个要素：（）。

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（）是指个体对某一对象所持有的评价和行为趋向。或者说，是一种带有评价性与感情倾向性的主观感受与意识状态。

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在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组织行为修正法。

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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）

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评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

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