员工福利的三个特点：补偿性、（）、集体性。

福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（）。

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按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。

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企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的（）

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员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。

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员工集体生活福利设施主要有（）

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员工集体生活福利设施有（）

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员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。

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员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？

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福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等，其目的是减轻所属员工负担，改善员工生活，保证员工正产和有效地进行劳动。

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