多选题
A《企业劳动争议处理条例》
B《集体合同规定》
C《工会去》
D《工资支付暂行规定》
E《劳动合同协议》
正确答案
答案解析
《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
相似试题
下列各项属于劳动规章的有（）
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根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（ ）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于 （ ）。
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在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。
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在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分
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在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）
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我国劳动法的形式包括： ①宪法中有关劳动问题的规定； ②国务院制定的劳动行政法规； ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律； ④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章； ⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书； ⑥地方性劳动法规； ⑦其他规范性文件。 按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）
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