培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
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培训项目和课程开发是（）
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
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培训课程开发的基本特征是（）
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培训课程开发的依据是（）。
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搜集相关信息是培训课程开发基础工作的（）。
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培训课程决定培训项目的开发方向。
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分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
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