分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。

当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

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制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

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培训需求分析的特点有（）.

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企业培训需求分析包括（）。

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关于培训需求分析方法论述错误的是（）

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关于培训需求分析方法论述正确的是（）

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。

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