A对
B错
培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求()
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培训评价的具体目的,从不同行为主体的角度来看,可以划分为()。
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增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
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制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长,并且能否对其产生内在的激励作用。
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培训评价要有利于培训目标的实现,要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
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信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
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一项培训能否成功,起决定性作用的是培训课程是否有效。
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培训课程决定培训项目的开发方向。
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