A关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E工作产出是否为最终产品
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
简述绩效监控的目的、内容和关键要点。
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
提取关键绩效指标的方法不包括()。
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关键绩效指标的可测性是指()。
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