多选题
A有利于被考评者有明确的努力方向
B找出现状与期望之间的差距
C为了满足企业绩效管理的各种需要
D为了提高组织和员工的绩效
E改善组织工作氛围
正确答案
答案解析
略
相似试题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
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业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
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简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
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提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。
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可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。
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