A对
B错
判断型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
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若想使一个人才发展计划有效,各个层次的管理人员都必须根据工作计划,业绩评估,职业计划和()的基本要求进行培训。
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现代企业中受到普遍重视的一种业绩评估方法是()。
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如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。
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对推销人员进行业绩评估时,最重要的资料来源是()。
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团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。
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职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
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国际企业在进行政治风险评估时,把影响企业未来发展的重大问题做成问卷,通过几轮函询,征求有关专家的意见的预测方法是()
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绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系,对员工工作业绩进行的考察与评估。
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