如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。

评估判断一个企业的现实经营能力，首先必须对企业的（）进行客观公正地分析。

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建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

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组织内部的公正体系和优胜劣汰的机制不须完备。

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创新机制是企业发展机制的核心，主要由内部竞争机制和（）构成。

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企业经营机制大体可以分为运行机制、（）、调控机制。

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建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

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建筑企业管理就是按客观的、技术的、经济的规律、合理的组织建筑企业的全部生产经营活动。

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怎样确保领导绩效测评的客观公正有效？

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企业信息系统的运作，即根据企业经营管理活动的客观需要，按照一定的原则和方法，对有关信息进行（）的管理过程。

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