正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

企业文化不是“雪中送炭”而是锦上添花（）。

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企业文化理论是（）提出来的。

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从微观的角度来看，老企业的行政文化是继承发展而来的，新设企业的行政文化则是完全原创的。

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现实中服务企业的商圈往往不是圆形的，而是不规则的。

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一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）

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客户投诉不是企业的麻烦所在，而是完善服务的苦口良药，是企业进步的宝贵资源。（）

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企业最可怕的不是暴露存在的问题，而是对问题视而不见。

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物流企业从事运输和配送不是自身的需要，而是为生产企业、流通企业或其他经济组织、个人提供服务。

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公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育和上岗前的培训、考核，对达不到要求的人员，不得上岗。

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