A具有广泛的宣传效果
B具有时间上的灵活性
C具有丰富的社会经验和工作经验
D可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
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招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是()。
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某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。
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招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
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人员的()是招聘过程中最关键的一步。
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企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。
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企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
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