A招聘预算
B招募对象
C具体情况
D招聘计划
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
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招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
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人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过程。
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“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是()
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()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
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门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
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通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是()
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人员的()是招聘过程中最关键的一步。
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