预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。

人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

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预测按预测的方法不同，可分为定性预测和定量预测。

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预测根据预测方法的不同，可分为（）。

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按照研究目标的不同，研究方法分为（）、预测性研究和因果性研究。

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下列各种销售预测方法中，没有考虑远近销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是（）

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选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者根据预测的目的和预测的对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（）。

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销售收入预测的方法很多，其中根据历史数据推测的方法是（）

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

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面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

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