人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。

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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

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人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

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人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？

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（）是一种常用的方法，适用于短、中、长期计划的预测。

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适用于物流管理的定量预测方法有（）。

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人力资源需求预测有以下几种方法（）。

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经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

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