效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。

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效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

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测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）

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效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

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测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。

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在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

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