A一致性规则
B避免偏见规则
C准确和可修正规则
D代表性规则
E道德与伦理规则
()提出了均衡价格工资理论。
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1972年()在他(他们)的著作里提出了“定位”这一概念。
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在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。
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20世纪30年代,在霍桑试验的基础上美国管理学家()提出了人群关系论。
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20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。
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英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
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20世纪80年代后,由科特勒提出了一种新的市场营销观念,即()。
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美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构,指出知识资本的价值体现在()三者之中。
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美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,并提出了与环境相适应的管理模式,它们是()
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