企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。

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第三方物流企业把资金投入（）上，可实现较高的投资回报率，为企业创造巨大利润

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一般讲，只要企业资产的回报率比借款成本高，借款越多，（）的投资回报率就会越高。

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一般讲，只要企业资产的回报率比借款成本高，借款越多，（）的投资回报率就会越高。

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企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）

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在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）

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当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。

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下列哪一个测量市场集中度的指数对最大几个企业规模市场份额反映敏感且测量成本较高（）

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通俗易行，取数方便，但是没有考虑企业投资规模、融资成本和机会成本的财务评价指标是（）。

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