我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

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对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

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我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）。

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对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

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（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

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劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行

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2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）

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我国劳动法律渊源包括（）。

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2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

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