多选题
A基本薪酬的档次分类及晋级办法
B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D短期激励与长期激励相互协调
E薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
正确答案
答案解析
薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
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商业银行应当每年（）地披露薪酬管理信息，并列为年度报告披露的重要部分。
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商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。
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主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。
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绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
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高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
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商业银行资产负债管理的整体目标是，在承受合理的缺口与流动性风险的前提下，（）。
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商业银行资产负债管理的整体目标是，在承受合理的缺口与流动性风险的前提下，（）。
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对风险管理水平高、资产结构合理的商业银行而言，采用（）能够适度降低风险加权资产、节约资本。
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