多选题
A有利于被考评者明确工作的努力方向
B有助于满足企业绩效管理的各种需要
C有利于改善企业组织工作的氛围
D找出绩效表现与望之间的差距
E有助于高组织绩效和员工个人绩效
正确答案
答案解析
从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各科需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。
相似试题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
多选题查看答案
提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
单选题查看答案
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
单选题查看答案
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
单选题查看答案
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
单选题查看答案
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
单选题查看答案
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
单选题查看答案
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
简答题查看答案
简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
简答题查看答案