用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。

下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

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“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。

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下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）

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用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

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“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。

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用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（）

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