梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
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组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
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简述组织承诺三因素理论的主要内涵。
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组织承诺最早是由（）提出的。
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组织承诺的影响因素有（）
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举例说明组织承诺及其对管理的重要启示作用。
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通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括（）
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可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）
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通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项（）
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