A组织者
B领导者
C服从者
D业务伙伴
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门,是绩效计划实施的组织者、协调者和()
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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门,是绩效计划实施的组织者、()和监督者。
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在考虑实行绩效管理准备程序时,作为人力资源管理专家应该做到()
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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的()转化。
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绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效,从而实现组织绩效,即组织战略目标的实现,这是指绩效管理系统的()。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
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人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
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试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
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简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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