可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。

对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。

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（）是判断受试者具有何种能力优势，预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能

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智力是大脑的一种潜能，能力则是智力在一定条件下被开发和发展的一种心理特征。

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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）

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人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被测者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征的（）程度。

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员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。

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（）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。这种潜质反映为管理创新主体的知识结构、能力结构、创新的心智模式、创新性潜能等的综合表现。

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我们可以根据信息来预测自己的未来发展趋势，其理论依据是信息具有时效性。

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以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

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