调研资料的方法有两种，一是（），二是（）。

调研主要包括两个部分：一是（），二是（）。

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（）是和（）并列的基本的逻辑方法，也是调研资料分析中最常用到的方法。

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培训目标由三个层次构成：一是（）；二是（）；三是（）

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企业文化管理人员要及时研究分析，进行归类排队，重点是三个方面：一是（），二是（），三是（）。

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文献调研法，也称（），就是通过搜集各种文献资料，获取与调研课题有关信息的方法。访问调研法也称访谈法，就是通过口头交谈等方式向被访问者了解有关事实情况的方法。分（）。问卷调研法也称问卷法，是调研者运用统一设计的问卷向被调研者了解情况或征询意见的方法。问卷一般包括（）三个部分。

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调研提纲通常包括资料（）等。

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企业文化调研资料的框架类分析应从哪几个方面入手？

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网络调研的方法一般有哪些？

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分析企业的伦理现状，主要从以下几个方面：一是（）；二是（）；三是（）；四是分析企业对其他企业的责任；五是分析企业对政府的责任；六是分析企业对自然环境保护的责任。

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