（）是和（）并列的基本的逻辑方法，也是调研资料分析中最常用到的方法。

企业文化调研方法有多种，需掌握的基本方法有（）、（）、（）和观察法等。

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企业文化的建设过程，也是企业内外资源的（）过程。

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（）是宣传材料中最古老的一种，也是最常见的一种。

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（），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力。

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研究企业文化调研活动中的（）这一过程，也是企业文化师的重要工作内容之一。

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（）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障

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企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。

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（）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。

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企业文化建议的基本内容一般包括（）四部分。

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