（）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

在管理创新行为汇总，创新动机是管理创新主体的内在动力，是创新行为发生和持续的主要原因，具体而言，主要包括（）。

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《党的十八届四中全会报告》提到，政府管理创新中推出的创新举措的社会效果是实现动机与效果的统一，贴近出发点和归宿点，以实现（）

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在新产品开发的组织形式中，特别适合企业高层和中层对创新活动进行管理的组织形式是（）。

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管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新刺激的因素，前者是管理创新主体的（），后者则是（）。

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管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们，他们构成了管理活动的客体。

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创新活动成功与否取决于创新企业是否拥有较好的基础管理条件和创新氛围，而与专心主体的心智模式并没有直接关联。

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管理是指在一定的环境和条件下，为了达到组织的目标，通过计划（）、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。

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管理是在动态环境中生存的社会经济系统，仅有维持是不够的，还必须不断调整系统活动的内容和目标，以适应环境变化的要求，这就是经常被人们忽视的管理的“创新职能”。下列有关创新的表述不正确的是（）

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创新思维，是指管理者探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。

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