衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
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下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
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人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
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战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
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KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
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指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（）
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