从（）关系中反映企业如何对待员工，员工就将怎样去对待客户。

成长理念是指公司对待员工成长所持的观念，涉及到我们应该如何成长、成长方法与途径。运营公司成长理念是（），（），坚持终身学习，学习在工作中深化，工作在学习中升华。

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放纵员工就等于蔑视客户，企业可以给员工机会，但是客户不会给企业机会。

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如何平衡企业员工奖惩（）

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《生产安全事故调查规程》中规定外部承包企业员工在电力生产区域内从事与电力生产有关工作中发生的人身事故，是如何确定事故归属的？

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企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。

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（）是一个企业的文化核心，凝聚着董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想观念，从而使大家的行为朝着一个方向去努力，反映出一个企业的行为和价值取向。

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根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，员工关系类中员工受训合格率为（）。

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“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。

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中国石化《员工守则》规定：要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重，您应（）

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