组织变革模式的变量（）。
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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）
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莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。
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阻碍组织变革的因素不包括（）
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引发组织变革的内部因素不包括（）。
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当代组织变革的主流趋势不包括（）
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根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）
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按照变革的“风平浪静”观，组织的变革过程分为三个阶段，其中不包括（）
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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