美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）

美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）

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莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。

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美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

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美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。

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美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）

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美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）

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组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。

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关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）

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莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。

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