A目标值的高低是激励是否有效的关键
B期望值的高低是激励是否有效的关键
C工具的估计值是激励是否有效的关键
D应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。
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从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
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费罗姆提出的理论是:()。
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弗罗姆的期望理论的主要内容是什么?如何应用在管理实践上?
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种,着重研究动机的形成和行为目标的选择()。
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维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。
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维克多·弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()
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