对员工动作所需时间进行记录、分析，以测评员工动作合理性的方法称为（）

“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

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（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

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功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

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（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。

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（）主要用于对工人整个工作日的时间利用情况进行观察记录和分析。

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随着新系统的运行，各种社团成员记录的数据量越来越多，学校提出增加1年社团成员记录数据的保留时间，以进行对比分析，此要求属于（）。

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文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。

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（）是指对整个工作日的时间利用情况，按照时间消耗的顺序，进行实地观察、记录和分析的一种方法。

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