通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的，以下正确的是（）

处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不（相）同的。

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效果关注的是公共管理的目标或结果，通常是以（）什么作为评价。

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管理信息按决策层次的不同通常分为三级，即（）。

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由于管理信息系统的功能、目标、特点和服务对象不同，从层次上分有（）

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方针目标的评价可分为自我评价和上级评价，评价的频次根据管理层次不同而有所不同。（）

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目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。

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管理的不同层次所需信息各有什么特点？

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目标管理既是自下而上进行，也是自上而下进行的，其结果是形成了一个不同层次之间目标相连的层级体系。

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关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）

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