技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

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关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

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技能薪酬体系的基础和前提是（）。

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（）是技能薪酬体系的基础和前提

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G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节

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传统的薪酬体系设计原则包括（）。

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薪酬体系设计的第一步是（）

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薪酬体系设计的第一步是（　）。

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不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）

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