培训成果转化

影响培训成果转化的因素有（）

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培训成果转化的基本形式有（）

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培训成果转化的基本形式：（）。

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培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

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（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

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培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。

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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

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在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　）。

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对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：（）、（）和（）。

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