A努力与工作绩效的关系
B物质需要与精神需要的关系
C奖酬与满足需要的关系
D工作成绩与奖酬的关系
E关系需要与成长需要的关系
根据期望理论模型,若想有效地调动员工的工作积极性,就必须处理好以下哪几个方面的关系()
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在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?
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目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。
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弗罗姆的期望理论的主要内容是什么?如何应用在管理实践上?
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期望理论对管理实践有何启示意义?
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期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()
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根据强化理论,组织管理实践中实施强化要遵守以下()原则。
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简述期望理论在实践应用中存在的主要问题。
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权变理论认为,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化()
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