（）是人力资源开发的最高目标。

企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

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请简述人力资源的引进与开发。

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（）属于人力资源开发的主要内容。

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预算编制是对保障经营活动目标实现的资源进行配置。

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组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。

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人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

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与研究开发费用有关的金额及其他数据已恰当记录，体现了（）的审计目标。

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企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用可再生资源，防止对不可再生资源进行掠夺性或毁灭性开发。

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计划主要是用文字说明企业未来经济活动的目标和任务，计划在实施之前必须进行全面量化，以便为企业计划执行过程中的资源有效配置提供依据。

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