多选题
A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
B目标越具挑战性，绩效水平越高
C绩效反馈能带来更高的绩效
D参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
正确答案
答案解析
略
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以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？
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下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
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根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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安德鲁斯的战略设计理论和目标战略理论的主要观点是什么？
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为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）
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战略是目标、意图或目的，以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式。这种目标战略理论观点的提出者是（）。
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根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
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以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。
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