单选题
A交易型心理契约模式
B变动型心理契约模式
C平衡型心理契约模式
D关系型心理契约模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
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在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（ ）。
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在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）
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通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
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指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）
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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
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雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。
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在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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