指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

单选题查看答案

这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

单选题查看答案

劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

单选题查看答案

这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

单选题查看答案

在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。

单选题查看答案

在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）

单选题查看答案

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

单选题查看答案

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

单选题查看答案

（）是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.

单选题查看答案