A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D建立健全员工之间的薪酬保密制度
E由员工代表来确定薪酬改革制度
实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。
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某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题 当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是( )
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某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题 为保证薪酬的内部公平性,应进行( )
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