实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

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所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。

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采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

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举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？

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薪酬调整的具体方法是（）

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薪酬调查是薪酬行情（）的途径

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制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？

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薪酬调查的客体是（）

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论薪酬水平调整的具体方法。

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